Las empresas de cannabis están buscando talento.

El 17 de Octubre de 2018 entró en efecto la legalización del cannabis para uso recreativo en Canadá, que ya contaba con una importante industria dedicada a la marihuana medicinal. Las empresas canadienses, atentas a las nuevas oportunidades comerciales que trajo este cambio en el estatus legal, se preparan para competir a lo grande, y para ello están a la búsqueda talentos con los que engrosar sus filas. Por ello,  los sectores de alimentos y bebidas están en el ojo de los responsables de RRHH., que buscan atraer profesionales altamente calificados y con conocimientos de gran utilidad para la joven industria cannábica.

“Los alimentos y bebidas tienen mucha regulación, y requieren lidiar con el gobierno, con impuestos y con distribución, las mismas cosas con las que tenemos que vernos nosotros”, expresó Jay Wilgar, CEO de Up Cannabis Inc., con base en la ciudad de Oakville, Ontario. La empresa, que actualmente cuenta con 80 empleados, espera aumentar su planta a unos 400 para fines de 2021.

Algo similar sostuvo Jordan Sinclair, vicepresidente de comunicaciones de Canopy Growth, una de las empresas cannábicas más grandes de Canadá: “No hay demasiados talentos ejecutivos en la industria del cannabis porque aún es nueva. Ponemos la mira en industrias como la de la cerveza, la producción de alimentos o la farmacéutica porque todas ellas requieren habilidades que se aplican al cannabis de distintas formas”.

Canopy Growth cuenta con Dave Binoni como director de marketing, quien es un veterano de la industria cervecera. De acuerdo a Sinclair, era la persona ideal gracias a que ya tiene experiencia con productos regulados que apuntan a un público adulto, lo cual le da una ventaja competitiva.

Sin embargo, no son los únicos que esperan tentar a profesionales de esas industrias para sumarse a sus equipos. De hecho, los ejemplos abundan. Recientemente, Harvest One Cannabis Inc., con base en Vancouver, nombró como director ejecutivo a Grant Froese, quien durante 38 años trabajó en  la  compañía alimenticia y farmacéutica Loblaw Cos. Ltd., donde se desempeñó como director de operaciones. GreenTec Holdings Ltd., con sede en la ciudad de Kelowna, hizo lo propio con dos altos rangos de la manufacturera de bebidas y alimentos Sun-Rype Products Ltd.: nada menos que el presidente, David Lynn, y el analista de seguridad alimenticia y experto en regulaciones, Stefan Sarachie.

Sin embargo, hay quienes no se sienten cómodos trabajando en la industria del cannabis debido al estigma que aún le pesa por haber sido ilegal, según asegura Miriam Groom, vicepresidente de la agencia de empleos de Montreal Groom & Associates. Además, no es fácil atraer a los cargos altos, que ya gozan de salarios altos y muchos beneficios, y solo las empresas con bolsillos holgados pueden permitírselo.

Por otro lado, hay quienes consideran una gran oportunidad formar parte de una industria joven y llena de oportunidades, que puede proporcionarles mayor crecimiento y estímulo que industrias establecidas.

Además, la legalización de productos comestibles y bebidas elaboradas con cannabis que se espera en los próximos años provee un incentivo extra que se espera que haga esta tendencia todavía más pronunciada. Dado que el caso Canadiense permite vislumbrar el futuro del cannabis, quizás no sea mala idea que quienes aspiren algún día formar parte de compañías dedicadas a la marihuana legal se posicionen en la industria de los alimentos y la de las bebidas. Algún día, alguien de RRHH puede llamar a tu puerta para ofrecer el trabajo soñado.

Pero tampoco hace falta que seas un directivo de estas grandes empresas si quieres trabajar en el sector de la marihuana. En Diario420 estamos buscando perfiles que les apasione el mundo del cannabis. Si te interesa visita nuestra sección Trabaja con nosotros.